Работа. Увольнение.
Я стала свидетелем неожиданного увольнения старейшего работника компании. Она отработала больше 10 лет и заслужила 4х-недельный оплачиваемый отпуск. И каждый год она брала 3х-месячный отпуск и уезжала в Мексику на Родину. Новый менеджер не позволил ей больше этого делать и сказал: «Увольняйся». И это на фоне ТОТАЛЬНОГО дефицита кадров. Нам нужно 7 человек принять на работу!
Элида была дисциплинированной и безотказной работницей. Не болела, не опаздывала, оставалась на экстра часы. У неё плохой английский и приличный возраст, чтоб искать новую работу. Она и не думала об этом, в отличие от меня.
Я спросила её, хочет ли она вернуться, ведь она ценный кадр. Она ответила, что хочет очень, но это невозможно. Кроме этого, менеджер принес ей на подпись бумагу о выходе на пенсию, то есть она достигла пенсионного возраста. А на пенсии, если я правильно поняла, работать официально больше нельзя, или работать ограниченное время за лимитированную зарплату. Мосты сожжены.
Я была шокирована, так как полную сил женщину отправили на пенсию, не позволив ей изменить своё решение об отпуске. Она не ожидала такого поворота событий тоже. Я думаю, что наш менеджер точит зуб и на меня, ведь я тоже беру неоплачиваемый отпуск и уезжаю в Россию (у меня только две недели оплачиваемого отпуска).
Дальше – больше. На место Элиды приходит 77-летняя бабушка! Какая сила толкает её на работу, я не знаю. И она не может работать! Очень многому надо научиться, что в таком возрасте не реально. А мы работаем очень hard. Приходиться ей помогать.
Вот такие страсти кипят внутри коллектива. Мой муж, услышав эту историю от меня, сказал, что менеджер ПРАВ.
Вспомнилась цитата из фильма «Большая перемена» в связи с этой историей: » Вот так ходишь-ходишь в школу, а потом — бац! — вторая смена. И прощай, родные учителя».
Загрузка ...
Свежие комментарии