Особенности характера американцев: 10 лет жизни в США.

Другая особенность американцев – желание всегда прийти на помощь. Приведу два примера.

Помоги ближнему.

Помню в первый или второй месяц жизни в США попросила русская женщина меня присмотреть несколько дней за её детьми. В первое же утро я вызвалась проводить Руфь в школу, хотя это было и не обязательно, она ходила в школу самостоятельно. Проводила. И тут же заблудилась при возвращении домой. Моментально сбилась с пути, хотя пыталась запомнить дорогу. Ситуация усугублялась беспощадной жарой под 40 градусов уже утром и тем, что я не запомнила адрес. Вот Балда! Бреду по пустынным улицам среди частных домов с унылым видом. И незнакомая женщина выходит из ворот ее дома и спрашивает меня, что случилось. Кое-как я объяснила, что потерялась и ищу 2хэтажный дом. Она уточнила: двухэтажный дом или квартира в два этажа? Я ответила, что квартира в два этажа и напротив ручей. Она приглашает меня в машину, выезжаем из гаража и начинаем искать дом. Минут через десять проблема была решена. Я несказанно обрадовалась и отблагодарила добрую женщину. Вообще-то здесь очень развито такое явление как волонтерство. Люди рады оказать помощь и даже ищут кому бы помочь. Народ ведь в большинстве своём христиане. И библейское «помоги ближнему» для них не пустые слова.

Защитница Эшли.

Второй случай произошёл недавно в начальный период эпохи коронавируса, когда мы только-только начинали носить маски на работе. Я ношу маску под носом – не могу дышать 8 часов в маску. Не могу, и всё. И работаю в паре с моей подругой – американкой Эшли. О ней читайте в статье: Как живут американцы: Эшли. И одна мексиканка, тотальная жалобщица, сообщает менеджеру, что я ношу маску неправильно. Та подходит с коварной жалобщицей и говорит, как надо носить маску, закрыв нос. Ок. Мы с Эшли переглянулись, пожав плечами, типа, что за чушь. Через некоторое время я снова дышу открытым носом. Снова подходит менеджер с жалобщицей и говорит мне: — Надя, если ты будешь носить маску неправильно, ты уйдёшь домой.  Я ошалела и растерялась от такого заявления. Эшли, услышав такое, сказала: — Она не права. И вышла. Я стала размышлять и пришла к выводу, что придется уволиться, так как не смогу контролировать эту маску. Возвращается Эшли и говорит, что всё ок, я сообщила об этом в офис. Мне сказали, что менеджер не имеет таких полномочий, она не права. Мы победили. Я была благодарна моей защитнице. Мне даже в голову не пришло бы искать правды в офисе, в отделе кадров. Я знаю точно, что Америку, так зовут менеджера, вызвали тут же в офис. И вернулась она оттуда не в себе, грустная. И больше мне замечаний не делала.  А спустя пару месяцев жалобщица переехала в другой штат. И конфликт был исчерпан. Я что хочу сказать этой историей? Американцы разрешают конфликтные ситуации через третьих лиц. Они не пойдут, к примеру, к соседу делать замечание выключить громкую музыку. Они вызовут полицию или сообщат в управляющую компанию. И те решают эти вопросы. Ну, а в моей ситуации огромный респект Эшли, которая не осталась равнодушной и поступила как типичная американка. Вот такая поучительная история.